研究生论文答辩模板

　　研究生论文答辩模板 实例一： 各位老师早上好! 我来自**学院**班，我叫 ，我的论文题目是《海关系统教育培训问题分析与对策研究-以 SY 海关为例》，本篇论文是在刘佛翔教授的指导完成的。在此，我十分感谢她长期以来对我的精心指导和大力帮助，同时也感谢各位评审老师从百忙之中抽出宝贵的时间一同参与对我这篇论文的审阅并出席本次答辩，以下是本篇论文的选题背景、目的，资料收集准备工作以及文章内容。 一、选题背景、目的 辩 大多数人对海关这一职业 菜 并不熟悉，也不了解海关 遮 工作的具体内容，作为一 息 名海关人，时常会遇到这 封 样的疑问：为什么这里没...

　　研究生论文答辩模板 实例一： 各位老师早上好! 我来自**学院**班，我叫 ，我的论文题目是《海关系统教育培训问题分析与对策研究-以 SY 海关为例》，本篇论文是在刘佛翔教授的指导完成的。在此，我十分感谢她长期以来对我的精心指导和大力帮助，同时也感谢各位评审老师从百忙之中抽出宝贵的时间一同参与对我这篇论文的审阅并出席本次答辩，以下是本篇论文的选题背景、目的，资料收集准备工作以及文章内容。 一、选题背景、目的 辩 大多数人对海关这一职业 菜 并不熟悉，也不了解海关 遮 工作的具体内容，作为一 息 名海关人，时常会遇到这 封 样的疑问：为什么这里没 商 有海，而却有“海关”? 考 还有人对“海关”的认识 滤 不是来源于有关我国对外 枫 贸易的新闻报道，就是来 师 源于在进出关境时携带的 非 物品是否需向海关申报， 吸 这才意识到“海关”的存 鸦 在。事实上，作为调控国 名 家宏观经济的杠杆，除了 荣 税收、金融、财政等机构 鱼 外，海关也是一个重要的 肪 管理部门。根据《中华人 验 民国海关法》， 访 “中华人民国海关是 虚 国家的进出关境监督管理 欣 机关。海关依照本法和其 绽 他有关法律、法规，监管 夺 进出境的运输工具、货物 涸 、行李物品、邮递物品和 王 其他物品，征收关税和其 债 他 税、费，查缉走私，并 庇 编制海关统计和办理其他 杖 海关业务。”概括起来就 霍 是“监管、征税、查私、 尾 统计”四大任务，又可称 萝 为海关的四大职能。 途 海关是国家唯一赋予对进 虽 出境货物、物品实施监督 愿 管理的职能部门和机构， 记 是国家大门、体现国 绵 家主权的象征，担负着维 胞 护国家经济利益和社会政 量 治安全的重要职责和神圣 缄 。中国海关现有关员 弗 (含海关缉私)约 6 件万人，虽然与其他部门相 妒 比，海关队伍的人数并不 敞 多，但却是继中国人民解 麦 放军实行军衔制、中国人 饮 民实行警衔制之后的 临 第三支实行衔级管理的队 域 伍，实行的是准军事化管 秀 理，并一直在不断地努力 顿 将自身打造成为一支准军 缉 事化纪律部队。由于海关 蛀 工作内容的特殊性，对于 鞘 四大职能，海关系统内部 潞 由上至下设置了与之相对 屿 的业务职能部门，海关工 凰 作人员在了解有关法律法 阶 规和相应知识的基础上， 瞻还应必须熟练掌握各项业 值 务的具体操作规程和管理 马 办法。 教育是人类现 啸 代文明的基石，培训是人 棒 才成长的通途。教育和培 恕 训是提升人力资本的重要 焰 途径，较高的人力资本( 哺HumanCapita 牡 l)会为组织带来较高的 臻 收益。海关教育培训工作 跑 的收益主要表现在伴随着 撂 海关业务工作和队伍建设 淋 的不断发展而发展，并在 穴 发展中为不同时期的海关 票 工作提供强有力的专业人 圆 才和智力支持。发挥海关 镀 教育培训的先导性、战略 哉 性和基础性的作用，抓好 杀 教育培训工作是建设海关 磺 人 才队伍的重要保障，海 挣 关教育培训的现代化直接 长 关系到现代海关制度的建 歹 设。通过使用查阅文献、 炸 发放调卷和等方 摇 法，对海关系统教育培训 羞 现状进行分析，归纳总结 辕 出目前教育培训工作还存 易 在的问题，了解症结所在 艇 ，进而提出切实可行的对 浪 策。 二、资料收集准备工 薛 作 自 年 12 月上 氛 旬选定题目后，为了完成 娩 论文，本人进行了大量的 续 资料收集，有来自网上的 屿 论文期刊，图书馆的书目 饱 等。在刘佛翔老师的指导 循 下，经过阅读资料，拟定 俩提纲，调研，写开题报告 遇 初稿、定稿，毕业论文初 盐 稿、修改等一系列程序， 滁 于 年 1 月正式定稿。 泉 三、论文的内容 本文 酒 以 SY 海关为例，就目前 淆 海关系统教育培训的开展 掸情况、个人满意度和考核 灯 评估等方面，向 SY 海关 删 关员进行了问卷调查和访 鸟 谈，调卷反馈出的数 妊 据和结果反映出海关 樱 教育培训工作普遍存在以 搀 下几个问题：思想观念落 蜘 后、组织和个人需求分析 戌 不足、教学方式方法陈旧 显 、课程内容缺乏时代特色 硅 以及考核评估机制未充分 崩 发挥作用等。 通过运 研 用学习型组织理论、组织 搽 创新理论和员工培训理论 贱 ，并借鉴发达国家公务员 滦 培训机制及特点，特别是 饼 国外海关教育培训做法的 昭 基础上，从解决实际问题 烙 的角度出发，在建立健全 异 保障机制和激励机制、改 呻 进教学方式方法、 调整课 不 程设置内容、加强考核评 辈 估以及适当引入市场机制 娄等方面提出了设想。 序 海关系统采取一些切实可 盎 行的措施，满足广大关警 宵 员合理需求，激发其主动 肘 参与教育培训的热情;大 减 力推进学习型海关建设， 榨 使广大关警员深刻认识到 头 教育培训对海关事业发展 旬 的决定性作用，不断提高 栈 个人综合素质和海关队伍 朔 的整体战斗力;有效缓解 婪 当前海关系统普遍存在的 契 人力资源紧张、对关警员 勉 能力要求越来越高、海关 岁 发展面临严峻形势和挑战 椅 等现实压力。 经过本 点 次论文写作，本人学到了 辆 许多有用的东西，也积累 拂 了不少经验，推荐阅读：单因素分析，但由于本人 弃 能力不足，加之时间有限 怔 ，在许多内容表述、论证 剪 上存在着不当之处，许多 膛 问题还有待进行一步思考 凰 和探究，借此答辩机会， 判 万分肯切的希望各位老师 瘴 能够提出宝贵的意见，多 进 指出我的错误和不足之处 郡 ，本人将虚心接受，从而 学 不断进一步深入学习研究 赠 ，使该论文得到完善和提 秘 高。 以上是我对自己 殿 的论文简单介绍，请各位 炯 老师提问，谢谢。 实例二 碑 ： 各位老师早上好! 整 我来自**学院**班， 沿 我叫 ，我的论文题目 躁 是《沈阳市中小企业劳动 拇 争议现状及对策研究》， 猛 本篇论文是在刘佛翔教授 迹 的指导完成的。在此，我 协 十分感谢她长期以来对我 狙 的精心指导和大力帮助， 羌 同时也感谢各位评审老师 敞 从百忙之中抽出宝贵的时 瞪 间一同参与对我这篇论文 惺 的审阅并出席本次答辩， 指 以下是本篇论文的选题背 蒸 景、意义，资料收集准备 默 工作以及文章结构内容。 宇 一、选题背景、意义 串 随着 年 1 月 1 日《劳 烃 动合同法》及 年 5 月 定 1 日《劳动争议仲裁调解 包 法》的颁布实行，我国劳 吁 工进入了一个新的阶 兽 段，、企业、劳动者 阳 三者的、义务和相互 雪 关系得到了进一步规范。 仆 劳工管理、企业和劳 闰动者的法律意识也得到了 堆 提高。但是，与此同时， 韶 社会经济的不断发展，多 膘 种用工形式的并存，劳动 顾 用工管理的不规范，各种 被 利益主体之间的利益矛盾 项 ，也为各种类型劳动争议 涵 的出现带来了隐患。 硅 根据人力资源和社会保障 垃 部发布的 年到 年 殷 统计公报显示，我国各级 萄 劳动人事仲裁委员会受理 令 的劳动人事争议案件以每 贤 年平均 6.7%的幅度持 卡 续增长，与此同时，我国 涪 各级受理的劳动 谊 争议案件亦以每年平均 1 蛊 0%的幅度递增。集体争 崇 议逐渐增多且规模不断扩 盯 大，有的甚至直接成为了 狐 群体性突发事件的导火索 花 ，严重影响了经济发展和 础 社会稳定。其中不得不提 怂 的是劳动合同内容及其配 秉 套的管理规章制度知双方 片 什么时候享有，什么 铰 时候履行义务。但往往用 脾 人单位在劳动合同的签订 贰 及规章制度的制 定方面存 词 在各种各样的问题，导致 舟 员工离职时一旦发生争议 悉 ，用人单位败诉的几率明 壹 显增加。如何避免和减少 济 因劳动合同及其配套的管 贤 理规章制度引发的劳动争 斑 议，让争议在源头上得到 检 有效地控制和预防，建立 卢 和谐、稳定的劳动关系， 翼 已经日益成为企业人力资 败 源管理部门所关注的重要 压工作。 劳动仲裁制度 滚 是我国劳动争议处理机制 疑 的重要组成部分，是劳动 适 争议处理过程中的关键环 毛 节。我国的劳动争议仲裁 一 制度是自 20 世纪 80 年 症 代开始逐步建立的，经过 盅 近 20余年的发展变革， 蹬 原有劳动争议仲裁制度的 厄 各种缺陷也出来，已 言 经无法适应市场经济体制 菜 的大，劳动争议 获 仲裁制度的呼声日益 屉 高涨。 年 12 月 29 脱 日，全国常委会通过 搽 了《中华人民国劳动 纯 争议调解仲裁法》，并于 懦 年 5 月 1 日正式实施 拥 ，标志着我国的劳动争议 浑仲裁制度正逐步历经从产 君 生到完善的过程。新颁布 全 的《中华人民国劳动 钞 争议调解仲裁法》的基本 坝 框架为第一章总则、第二 威 章调解、第三章仲裁、第 取 四章附则，其中第三章包 些 含一般、申请和受理 醒 、开庭和裁决三部分。新 暮 法仍然延续原有思，确 题 定仲裁程序前置，这点使 课 部分专家学者提出， 厨 认为新法并不彻底， 蓬 应该取消仲裁前置程序， 挂 从根本上重新构建我国的 蛙 劳动仲裁机制。由此可见 径 ，劳动者的能否得到 诣 有效救济与劳动仲裁制度 颐 的构 建存在直接关系，劳 陡 动仲裁制度的构建是否合 鲤 理，也直接关系到劳动关 流 系是否能够和谐发展。 汐 企业的发展需要良好的 育 人文和社会，良 擦 好的人文和社会 匈 需要各种社会关系的稳定 衣 与协调，而劳动关系正是 怒 现代社会中最基本的社会 近 关系，劳动关系是否协调 涅 关系到能否构建和谐社会 萨 ，进而关系到企业是否能 砍顺利发展。没有劳动关系 妈 的和谐就没有社会的和谐 印 ，也就没有适合企业发展 壕 大氛围，大。21 世 友 纪初，随着多元化经济的 促 深入发展，我国的劳动关 愉 系也发生了明显的变化， 家 企业自身经营的改变 暖 导致内部的利益摩擦不断 祥 增多，劳动关系不和谐的 处 问题普遍存在，因职 情 工权益而引发的劳动 满 争议特别是集体劳动争议 因 逐年增加，劳资冲突纠纷 序 升级。从我国目前劳资冲 扩 突的性质来看，绝大多数 降 是由于劳动者的基本劳动 蚜 经济权益被侵害，而又长 它 期得不到解决所致[1] 神 .所有这些变化深刻影响 炎 着劳动关系的变化和发展 泵 。例如，针对拖欠工资、 眩 社会保险、加班费等劳动 痈 报酬的争议、因企业改制 镶 、职工等问题引发的 拢 劳动关系争议等呈现明显 吁 增长的趋势;集体劳动争 峨 议成倍上升，规模不断扩 掐 大，有的集体争议还引发 页 群体性突发事件，劳动关 琶 系矛盾成为危及社会稳定 屎 和经济发展的主要矛盾。 趁 这些矛盾已经不能不引起 往 重视[2].因此，对我 疲 国中小企业劳动争议解决 峻 问题的研究，仍然是学术 对 界高度重视、致力研 究的 兴 重要课题。 二、资料收集 集 准备工作 自 年 1 斜 0 月上旬选定题目后，为 哭 了完成论文，本人进行了 俺 大量的资料收集，有来自 残 网上的论文期刊，图书馆 胺的书目等。在刘佛翔老师 肆 的指导下，经过阅读资料 凹 ，拟定提纲，调研，写开 艳 题报告初稿、定稿，毕业 酒 论文初稿、修改等一系列 帛 程序，于 年 12 月正 遂 式定稿。 三、论文的结构 弓 及内容 本文基本框架 埋 为五个部分：第一部分为 怕 研究的背景、意义及相关 歇 概念的界定;第二部分对 磊 比了国内外中小企业劳动 脚 争议的情况，并借鉴了国 庇 外的一些先进的做法;第 皱 三部分分析了沈阳市中小 掂 企业劳动争议现状、产生 渠 的原因及类型;第四部分 惜 结合真实案例对中小企业 曝 人力资源管理中存在的问 赠 题进行分析;第五部分针 绘 对存在的问题，给出切实 哉 可能的对策与。 菠 第一部分，研究的背景、 仕 意义及相关概念的界定， 炙 阐述劳动关系、劳动争议 褂 、劳动合同法、中小企业 粳 等相关概念的界定。 眉 第二部分选取欧洲、亚洲 口 典型国家，全面盘点这些 轩 国家中小企业的现状、发 枝 展及劳动争议处理的经验 弟 ，对比我国中小企业现状 雹 ，就我国中小企业管理中 跳 存在的问题进行诊断分析 剐 。 第三部分通过数据 括 全面展示沈阳市目前中小 僵 企业的劳动争议数量、类 咸 型、争议主体等现状，分 涨 析产生原因，为下一步提 焙 出对策奠定基础。 第 从 四部分以笔者在日常劳动 慨 争议仲裁工作中的真实案 椰例为借鉴，具体详细分析 涤 中小企业在人力资源管理 唾 中存在的不足、应防范的 后 风险。 第五部分总结 讽 上述四部分中存在的问题 窍 ，结合当前的实际情况， 苑 从企业管理和社会管理两 渐 个角度，分别提出对策与 遍 。企业管理方面，重 菱 点讲述企业在签订劳动合 优 同、制定规章制度这两个 津 导致大部分劳动争议产生 震 的问题的对策及应遵循的 压 原则。社会管理方面，重 解 点从加制宣传、发挥 膝 工会的作用、加强劳动监 披 察、劳动仲裁机构建设等 瓷 方面，提出构建和谐劳动 颜 关系的对策与。 涂 经过本次论文写作，本人 尤 学到了许多有用的东西， 羞 也积累了不少经验，但由 凉 于本人能力不足，加之时 妮 间有限，在许多内容表述 请 、论证上存在着不当之处 壹 ，许多问题还有待进行一 挛 步思考和探究，借此答辩 豢 机会，万分肯切的希望各 粘 位老师能够提出宝贵的意 肢 见，多指出我的错误和不 符 足之处，本人将虚心接受 场 ，从而不断进一步深入学 峦 习研究，使该论文得到完 揩 善和提高。 以上是我 扭 对自己的论文简单介绍， 寝 请各位老师提问，谢谢。 长